ПАТ «Укргазвидобування», найбільша газовидобувна компанія України, запровадила сучасну систему управління по цілях та мотивації працівників за ключові показники ефективності.

Як зазначила директор з управління персоналом ПАТ «Укргазвидобування» Маргарита Короткова, станом на 31 січня на 2017 рік ключові показники ефективності (КПЕ) було визначено для 4970 співробітників: топ-менеджменту, керівників підрозділів, інженерів, фахівців.

«Ми впроваджуємо систему винагороди за досягнення цілей і за внесок у розвиток компанії. Всі філії Укргазвидобування долучилися до впровадження цієї системи, всі керівники були задіяні в процесі покладання цілей та доведення їх до своїх підлеглих. Ми отримали зворотній зв’язок від наших фахівців щодо такого підходу в управлінні компанією. Люди досить добре сприймають те, що цілі встановлюються прозоро, робота набуває більшого сенсу, керівники стали доводити більше інформації про те, що відбувається в компанії та участь кожного особисто в загальній справі, – відмічає М. Короткова.

У середині 2017 року буде зроблений проміжний аналіз виконання КПЕ з метою аналізу стану досягнень та застосування коригуючих дій, а наприкінці 2017 – початку 2018 року – оцінка досягнень та виконання поставлених КПЕ, за результатами якого кожному працівнику буде нарахований бонус.

«Політика винагороди визначена, вона абсолютно прозора та є невід’ємним додатком Колективного договору», – підкреслила Маргарита Короткова.

«Ми орієнтуємося на ринок праці України. На сьогодні зарплати, які ми пропонуємо не досягають рівня оплати праці комерційних компаній, але вже досить успішно конкурують – підсумувала директор з управління персоналом ПАТ «Укргазвидобування».